Работодатель обязан платить своим сотрудникам заработную плату в соответствии с заключённым и подписанным в двухстороннем порядке трудовым  или гражданско-правовым договором, с которой удерживают подоходный налог в размере 13 процентов, а также отчисляют в разные фонды около 30 процентов от дохода работников.

Для увеличения доходности от своей деятельности некоторые работодатели хотят снизить  налоговую нагрузку по выплате заработной платы и, в первую очередь, такая экономия затрагивает права работников.

Одним из способов экономии и уменьшения налоговой базы  является разделение заработной платы работника на официальную («белую») заработную плату и неофициальную («серую») заработную плату. Следовательно, все отчисления уплачиваются только с «белой» заработной платы.

Работники, которые согласились на выплату «серой» зарплаты, имеют ряд негативных последствий:

— нет гарантии выплаты всей суммы заработной платы, которая была предложена в устной форме;

— несоблюдение трудовых и пенсионных прав;

— минимальные размеры оплаты отпусков, больничных листов, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении;

— невозможность оформления потребительского или ипотечного кредита либо оформление на менее выгодных условиях;

— получение налоговых вычетов (имущественные, социальные, стандартные) по налогу на доходы физических лиц только с официальной заработной платы.

Ошибочно думать, что вина за «серую» зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несёт только одна сторона. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен  самостоятельно задекларировать всю полученную сумму заработной платы, с которой не был удержан налог, и уплатить исчисленную сумму налога в бюджет.

Каждый человек должен понимать, что за своё благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. Необходимо соизмерять риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или случаями выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим сообщить об этом по телефону «горячей линии» министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462

Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда — Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, либо по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, либо через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»)

По информации министерства труда и социальной защиты Калужской области