Максимальная сумма выплат по больничному за один день увеличится более чем в два раза — с 2,7 тысячи в 2023-м году до 5,7 тысячи рублей в 2025-м. А в 2024-м году выплата вырастет до 4,1 тысячи рублей.

Кроме того, увеличится потолок суммы выплаты по беременности и родам. За 140 дней декретного отпуска будет назначаться до 794,4 тысячи рублей в 2025-м году. Сейчас максимальный размер поддержки составляет 383,2 тысячи, а в следующем году планируется повысить лимит до 565,6 тысячи.

Также увеличат предельную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — с 33,3 тысячи сейчас до 68,9 тысячи в 2025-м. В следующем году она вырастет до 49,1 тысячи рублей.

В результате Соцфонд в 2025-м ориентировочно потратит на выплаты пособий: по временной нетрудоспособности — 703,3 млрд, по беременности и родам — 184,3 млрд, по уходу за ребенком — 244,6 млрд руб., подчеркнули в ведомстве.

В Минтруде напомнили, что размеры пособий зависят от заработка работника, на который начислялись страховые взносы. Причем зарплата учитывается за два предыдущих календарных года. Например, если оплате подлежит больничный, выданный в 2025-м, то для расчета будет использовано жалованье за 2023 и 2024 годы.

Рост максимального размера пособий связан с введением единого тарифа страховых взносов с первого января 2023-го, добавили в министерстве.

***

Почти половина (47%) сотрудников никогда не оформляли больничный лист, сообщили специалисты «Авито Работа». А треть (29%) даже не знают, как это делается.

Некоторые работники не оформляют больничный, так как боятся потерять в доходе и считают процесс оформления непонятным. При этом процедура оформления больничных становится проще и прозрачнее с каждым годом. В 2023 году при стаже менее пяти лет больничный оплачивается из расчета 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100% среднего заработка. Причём сейчас можно получить электронный больничный лист, что делает процедуру еще удобнее.

В первую очередь от оформления больничных отказываются молодые сотрудники, стаж которых не достиг восьми лет, считает Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России. «Примерно половина работников, как показывает практика, продолжают ходить на работу простуженными, часто заражая окружающих», — констатирует он.

Около 40% компаний требуют, чтобы работники оставались дома с признаками недомогания и температурой. А во время эпидемий многие компании организовывали на входе контроль здоровья сотрудников. Но треть работодателей не приветствуют, когда работники берут больничные. Неразвитой практикой делегирования полномочий объясняет это явление Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры РАНХиГС. Сотрудники не могут поручить другим выполнение своих обязанностей и остановить рабочий процесс на время болезни. К сожалению, в России пока не сформировалась культура здоровья и внимательного отношения к своей физической форме.