Сотрудникам хотят разрешить в добровольном порядке по согласованию с работодателем переходить на дистанционную работу во время болезни.

Соответствующий механизм для законодательного закрепления подобной нормы разрабатывается, сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в своем Telegram канале.

Он отметил, что, если работник готов дистанционно продолжить выполнение служебных обязанностей, ему необходимо дать такое право. Но это должно быть сделано по его желанию и добровольно, по согласованию с работодателем и без ущерба здоровью.

Это позволит сотрудникам не терять в зарплате, а предприятию — сохранить «боевую единицу в строю» и производственный темп, считает Нилов.

Заменить больничный удалённый работой готовы 21 процент работодателей, выяснили ранее в «Авито Работа». Причём, в половине случаев сотрудники сами просят предоставить им право продолжить работать из дома. Чаще всего такой возможностью сотрудники готовы воспользоваться при лёгких недомоганиях.

Для работников с опытом работы менее пяти лет размер выплат на больничном составит 60 процентов от заработка. Поэтому от оформления больничных листов в первую очередь отказываются молодые сотрудники. Работа на удалёнке позволяет им сохранить уровень заработка.

В то же время перейти на дистанционную работу во время болезни могут далеко не все сотрудники, а только те, чья работа может быть выполнена в таком режиме. В основном это представители сферы IT, маркетинга, рекламы и PR, бухгалтерии и финансов.