Второй проект обнинского Зоозащитного центра «Новый Ковчег», поддержанный Фондом президентских грантов, завершён. Он пришелся на сложное и непонятное время, поэтому и выполнение его стало немалым испытанием. Об этом сегодня рассказывает директор центра Анна Могильнер.

Большая часть проекта была посвящена ремонту и перестройке старой территории. Удалось почти всё! Пять выгулов переделаны так, что и собакам, и людям стало гораздо удобнее. У каждой собаки теперь есть собственные вольер и будка, плюс общий выгул для всей компании. При этом никто никому не мешает, еду не отнимает и на нервы не действует, что очень важно.

Построено два новых больших выгула, куда переехали жить шесть собак. Теперь на их месте проживают новые щенки (свободного места у нас не бывает никогда).

Ещё одна важная часть проекта — консультации по коррекции поведения домашних кошек и собак. Не секрет, что проблемы поведения — одна из самых частных причин, по которым бедные животные оказываются на улице. А ведь причина не в собаке — в хозяине. Всегда! Только в хозяине! И понять её, исправить ситуацию — вполне достойная и выполнимая задача для разумного существа. Помочь в решении может грамотный специалист. У нас такой специалист есть, поэтому мы и решили, что одним из направлений проекта будут именно консультации.

Первые консультации показали, что у многих владельцев проблемы поведения их любимцев — одни из самых насущных. Причём ни порода, ни история, ни происхождение собаки никакой роли не играют. Несколько первых вопросов задали жители Обнинска, и консультации были очными и личными. А потом… Потом начался «вирус», и очную деятельность пришлось прекратить. Зато началась «заочная», т.е. онлайн. И оказалось, что решение (хотя и вынужденное) стало удивительно удачным. В онлайн-формате консультации смогли получить не только горожане, но и жители всей страны и даже всего мира! География желающих получить консультацию специалиста была огромна — Канада, Греция, Турция, Владивосток, Киев… Владельцы присылали ролики, на которых снята волнующая их проблема, и наш консультант предлагал им пути решения. И, судя по отзывам владельцев, это действительно работало!

Ещё одна часть работы по проекту — кинологическая. Продолжал свою деятельность кружок «Юный кинолог»; в августе состоялся второй летний кинологический лагерь; прошли соревнования по ралли-обидиенс среди собак приюта и домашних питомцев; работала группа дрессировки.

Спасибо Фонду президентских грантов за поддержку, она очень важна для нас!

…Однако не только проектами жил наш «Ковчег». Кормежка-уборка-лечение-прививки-операции-прогулки… Этот постоянный поток нельзя прерывать ни на минуту.  Сейчас у нас возникли некоторые сложности (собственно, сложности есть всегда, они часто приходят «волнами», и сейчас как раз вершина такой волны). Нам срочно требуются сотрудники (на постоянной основе) и волонтеры (желательно тоже — постоянные и ответственные).

Работа сотрудников понятна: уборка вольеров, кормежка, выгул и т.п. Человек должен любить (и не бояться) собак, быть ответственным, пунктуальным и аккуратным. Возраст, опыт, пол, образование не играют никакой роли. С такой работой прекрасно могут справиться и старшие школьники, и «молодые пенсионеры». График, оплату и прочие подробности можно выяснить по телефону 8-960-525-79-54 или в личном сообщении anna57@list.ru мне, директору.

А волонтёры нужны всегда. В самом приюте масса дел, до которых у дежурных просто физически не доходят руки (погулять с собаками, научить «трусишек» не бояться незнакомых людей, ходить на поводке и прочим премудростям жизни; для мужчин — отремонтировать постоянно отваливающиеся ручки, починить двери, убрать снег и т.д. и т.п.). Для тех, кто живет слишком далеко, чтобы приходить, тоже есть дела — продвижение «Ковчега» в соцсетях, обновление и ведение сайта, пиар собак и кошек на разных ресурсах.

Для тех, кто работает на больших и солидных предприятиях, есть другое предложение. Сейчас становится всё более популярным движение КСО — корпоративная социальная ответственность. Работники предприятия выбирают какую-либо некоммерческую организацию и оказывают ей поддержку любым доступным и реальным способом. Кто-то организует субботники, кто-то собирает деньги, кто-то приходит и помогает руками, кто-то — в интернете. Это не только полезно НКО, но и самому предприятию — в таком нужном и безусловно необходимом деле хорошо видны те качества людей, которые не всегда можно увидеть в обычной жизни.

В общем, работы у нас хватит всем. А лохматые и хвостатые будут очень признательны, если благодаря этой работе им не придется годами сидеть в вольере и дожидаться своего счастья, которое может и не наступить…

А.Могильнер

директор НП ЗЦ «Новый Ковчег»