Актуально

Об этом, в частности, говорится в поправках в Трудовой кодекс, подготовленных депутатами Госдумы и членами Совета Федерации (во главе со спикерами палат Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко).

Таким образом, сотрудник, переведенный на дистанционную форму занятости, может работать где угодно, лишь бы он показывал нужный результат. Законопроект, ранее внесенный в Госдуму, 9 июля будет рассмотрен на рабочей группе Российской трехсторонней комиссии. Как подчеркивает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, документ носит важную социальную направленность, поэтому должен быть оценен экспертами.

Кроме непосредственной дистанционной (удаленной) работы, предлагается комбинированная занятость (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу). Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть интернет», — говорится в пояснительной записке.

По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение генерального директора о расторжении договора.

Дистанционные работники не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У них должно появиться право уйти в офлайн. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

«Как считать традиционные 8 часов работы? Началом рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании. Но формы проверки присутствия на работе должны быть четко описаны, — считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. — Важно четко определить, что является веской причиной невыполнения задач работником: необорудованное рабочее место, отсутствие интернета и телефонной связи, поломка оборудования. Необходимо определить причины увольнения и способы проверки. Например, выдано ежедневное, еженедельное или ежемесячное задание. Формы могут быть разные, но обязательно формализованные. Либо это письменное указание, либо устное, но записанное на диктофон. Здесь требуется урегулирование прав работодателя и работника на ведение аудиоконтроля поручений, и это тоже предмет закона».