В современном обществе очень важно, чтобы трудовые отношения были легализованы и это задача не только контролирующих органов.

Каждый работодатель должен помнить, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя. Работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок является нарушением трудового законодательства и свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

Следует отметить, что любые факты наличия между работником и работодателем трудовых отношений (переписка сторон, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, путевые листы и т.д.), факты оплаты работнику за выполнение трудовых функций (ведомости выдачи денежных средств) являются доказательствами трудовых правоотношений.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

— получать заниженную оплату труда;

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

— не получить оплату листка нетрудоспособности;

— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

— не получить расчёт при увольнении;

— получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

За нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Это позволяет защитить трудовые права граждан.

При неформальной занятости государство, а как следствие, и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведёт, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте» нужно сообщить в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно на портале «Онлайнинспекция.рф».