Скоро в Госдуме пройдёт межведомственное совещание по вопросу предоставления работникам возможности удалённой работы во время болезни без оформления больничного.

Сейчас удалённая работа сотрудника во время болезни возможна по договоренности с работодателем, если станет возможна по законодательству, то это очередная трудовая гарантия. Но в любом случае обязательно должен быть чётко определён перечень заболеваний, при которых допустимо осуществление удалённой работы во время болезни.

Инициатива, позволяющая в случае болезни работника работать удалённо без оформления больничного, — это важный и объёмный вопрос, который связан с большим количеством нюансов и их нужно учитывать. Сама по себе идея не нова, и многие компании уже на корпоративном уровне регулируют этот вопрос. Как правило, компенсации сотруднику финансовых потерь в связи с уходом на больничный регулируются внутренними правилами, принятыми в компании. Традиционно это отдаётся на откуп руководителям подразделений, ведь только они могут точно сказать, может ли сотрудник выполнять удалённо свои должностные обязанности.

Но многие идут в офис, будучи носителями различных вирусных заболеваний, просто потому что для них критично не потерять в деньгах, что, в свою очередь, может привести к вспышке ОРВИ в офисе. Поэтому компании понимают, что это может обернуться еще большими издержками и стараются регулировать этот вопрос в рамках здравого смысла.