Памятка работнику о негативных последствиях «теневой» занятости

«Теневая» занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:

ü способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

ü от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

ü соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;

ü «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

ü выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

ü несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;

ü увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;

ü минимальный размер пособия по безработице;

ü невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

Преимуществами официального трудоустройства являются:

ü официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объёме;

ü получение гарантированных выплат;

ü социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

ü оплачиваемый больничный лист и отпуск;

ü возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

ü стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

ü выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

ü возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Каждый человек должен понимать, что за своё благополучие, заработную плату именно он несёт ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462!

Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, либо по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, либо через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).

***

Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

ü заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

ü вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

ü требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

ü привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

ü реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

ü работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;

ü повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;

ü авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;

ü конкурентоспособность на рынке труда;

ü заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

ü способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

ü используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;

ü работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;

ü «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

ü административную ответственность — статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

ü налоговую ответственность — статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

ü уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8(4842) 719-462.